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España
Técnico de Ensayos no Destructivos (END) (m/f/d) Getafe
Lugar: Madrid
Cantidad de horas: Full time (40 Hrs)
Tipo de contrato: Indefinido, o Inicialmente de un año y luego indefinido dependiendo del caso. (más información en la entrevista)
Técnico de Ensayos no Destructivos (END) (m/f/d) Teruel
Lugar: Teruel, no Getafe (Por error de sistema dice Getafe)
Cantidad de horas: Full time (40 Hrs)
Tipo de contrato: Indefinido, o Inicialmente de un año y luego indefinido dependiendo del caso. (más información en la entrevista)
Empresa: Ensia (Testia)
No hay ofertas de empleo actualmente
México
Ingeniero en Automatización
Lugar de trabajo: Queretaro, Qro. México
Horario: Tiempo completo. Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs
Disponibilidad de viaje: en México y en el extranjero
Espacio de trabajo: Presencial
No hay ofertas de empleo actualmente
Francia
Techncien.ne en Contrôle Non Destructif – Région Divers
Lieu : Nantes-St Nazaire/Toulouse/Ile de France/Marignane/Bordeaux/Lons-Le-Saunier (des déplacements en France ou à l’étranger sont à prévoir)
Durée : formation de 400 heures sur Toulouse pour le passage d’une ou plusieurs certifications COFREND/FRANDTB niveau 1 ; si la certification est obtenue, le POE débouchera sur un CDI
Rémunération : Indemnisation par Pôle Emploi pendant la période de formation, puis contrat Testia à l’issue
Techncien.ne en Contrôle Non Destructif en ET2 ou UT2 ou RT2 – Toulouse
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : 1 Rue Gaye Marie – 31300 Toulouse (des déplacements en France ou à l’étranger pourront être à prévoir)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif – UT2/ET2 – Toulouse
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31). Des déplacements réguliers en France ou à l’étranger peuvent être envisagés en accord avec le technicien
Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience
Gestionnaire de Production (Electronique/mécanique) – Toulouse
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif – MT1/MT2 et/ou PT1/PT2 – Marignane
Contrat : CDI à temps plein
Date de début : dès que possible
Lieu : Marignane (des déplacements en France ou à l’étranger peuvent être envisagés en accord avec le/la technicien.ne)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif – UT2 ou RT2 ou IRT2 – Ile de France
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Paris-le Bourget (des déplacements occasionnels en France ou à l’étranger sont à prévoir)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne expérimenté.e en Contrôle Non Destructif – ET2/UT2 – Nantes
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Nantes/ Saint-Nazaire (des déplacements en France ou à l’étranger pourront être à prévoir)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif en ET2 ou UT2 ou RT2 – Nantes
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Nantes/ Saint-Nazaire (des déplacements en France ou à l’étranger pourront être à prévoir)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne Mise au Point Machines de contrôle en formation (POE) – Rennes
Date de début : dès que possible
Lieu : Vern Sur Seiche (35) – Rennes
Durée : Formation de 300 heures (environ 3 mois)
La formation débouchera sur un CDI si les compétences sont acquises
Rémunération : Indemnisation par France Travail pendant la période de formation, puis contrat Testia à l’issue
Technicien.ne expérimenté.e en Contrôle Non Destructif – Bordeaux
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Bordeaux (33). Des déplacements en France ou à l’étranger peuvent être envisagés en accord avec le technicien
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne expérimenté.e en Contrôle Non Destructif – UT2 – Bordeaux
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Bordeaux (33). Des déplacements en France ou à l’étranger peuvent être envisagés en accord avec le technicien
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Stage en Ressources Humaines – Toulouse
Contrat : stage
Date de début : à compter de septembre 2024
Lieu : 1 Rue Gaye Marie – 31300 Toulouse
Rémunération : gratification légale + prime exceptionnelle
Accès au restaurant d’entreprise d’Airbus et aux Activités Sociales et Culturelles du CSE d’Airbus
Responsable Logistique – Toulouse (MCO)
Contrat : CDI
Date de début : septembre 2024
Lieu : Toulouse (31300)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Coordinateur.trice Support Technique Client – Toulouse (MCO)
Contrat : CDD
Date de début : dès que possible
Durée : 1 an
Lieu : Toulouse (31300)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne Ordonnancement et Planification – Toulouse (MCO)
Contrat : CDI
Date début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31300)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Alemania
NDT Inspector (m/w/d)
Location: Hamburg
Contract: Full-time (37.5h) / Unlimited
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Index égalité femmes-hommes de Testia France
Testia, filiale Airbus à 100%, est particulièrement concernée par la promotion des femmes dans l’entreprise. Pour cette année, le score de l’index égalité femmes-hommes de Testia s’élève à 95 points (sur 100). Ce résultat met en lumière notre engagement pour promouvoir les femmes dans l’organisation et développer les talents féminins. Le Groupe Airbus a lancé notamment un groupe de travail sur l’ensemble de ses divisions, fonctions et pays « Balance for Business », dont l’objectif est d’encourager la reconnaissance et le développement de ses salariées en attirant, développant et sécurisant la carrière des femmes de talent. Testia soutient cette initiative notamment au travers des accords successifs signés ces dernières années.
| Description | Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – écart de rémunération (en %) | 1 | 2,9 | 37 | 40 | 40 |
| 2 – écarts de taux d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 3,8 | 35 | 35 | 35 |
| 3 – pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 | |||
| Index (sur 100 points) | 97 | 100 |
